- Vi har tilkallingsvikarer med rammeavtale, mens våre faste ansatte jobber i medleverturnus med særavtaler. I praksis betyr dette at de er på jobb hele døgnet, fordelt mellom aktivt arbeid og hvilende vakt.
- Medleverturnus er spesielt relevant i bo-institusjoner innen psykiatri- og rusomsorg og reguleres av Forskrift om arbeidstid i institusjoner som har medleverordninger (Medleverforskriften).
- Forskriften danner grunnlaget for arbeidstidsorganiseringen og er tilpasset behovene i omsorgstilbudet for personer med rus- eller atferdsproblemer.
- En sentral bestemmelse i Medleverforskriften gir unntak fra arbeidsmiljølovens vanlige arbeidstidsbestemmelser, slik at ansatte – med samtykke – kan jobbe inntil 60 timer i uken i gjennomsnitt. Dette unntaket er i tråd med forskriftens formål om å tilpasse arbeidstiden til utfordringene og behovene i denne sektoren.
- Medleverforskriften sikrer ikke bare fleksibilitet i arbeidstidsreguleringen, men understreker også viktigheten av å opprettholde en forsvarlig omsorg for målgruppen. Derfor er det avgjørende at både arbeidsgivere og ansatte er bevisste på forskriftens bestemmelser for å sikre et trygt og stabilt omsorgstilbud.
Vår tilnærming i Ascendi
I Ascendi har vi to hovedfokus:
- Kvalitet i tjenestetilbudet og ivaretakelse av våre ansatte, som er vår viktigste ressurs i arbeidet med brukerne. Mange oppgaver innen behandlings- og omsorgsinstitusjoner krever kontinuerlig tilstedeværelse av ansatte, enten fordi det er nødvendig for brukernes omsorg, eller fordi det gir en mer stabil og miljøterapeutisk tilnærming.
- Kontinuitet og stabilitet: Ved å sikre at ansatte er til stede over lengre perioder, reduserer vi antall avbrudd og personalskifter. Dette gir beboerne trygghet og en stabil voksenkontakt, noe som er avgjørende for kvaliteten og effekten av omsorgstilbudet.
Denne tilnærmingen skaper en tryggere og mer tillitsfull atmosfære for våre beboere. Vi ser på dette som en av våre viktigste styrker som en seriøs privat aktør som setter brukernes behov først.
Vi legger stor vekt på å bygge sterke relasjoner og oppnå behandlingsgevinster gjennom kontinuitet og tilstedeværelse. Dette skjer i tett dialog med våre ansatte for å sikre at både brukernes og personalets behov ivaretas, samtidig som vi opprettholder høy kvalitet i omsorgen.
Vi tilbyr fleksible løsninger for ansettelse og jobber kontinuerlig med å utvide vår arbeidsstyrke innenfor ordinær arbeidstid. Våre ansatte har ulike preferanser – noen trives i medleverordning, mens andre foretrekker ekstra vakter eller større stillinger. Vi ønsker å imøtekomme individuelle behov og skape et godt arbeidsmiljø som gir best mulig omsorg for beboerne våre.